本公司拥有专业技术与崇高服务为你制作标牌,腐蚀金属标牌,门牌制作
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公司简介

  苍南县颖川工艺品厂一家工厂贸易一体化的厂家,专注于金属标牌标识、门牌制作电动车标牌和不锈钢铭牌工艺品的生产。产品包括指示牌制作,警示标识,金属铭牌制作,不锈钢标牌,腐蚀标牌,工地标识标牌,反光标牌,高光标牌等标识标牌制作和徽章制作。以及专门提供给设计师选材的标牌定制产品;近年来标牌行业中迅猛的发展,在“顾客满意、永续经营”的宗旨下,公司以其精湛的专业技术,周到的售后服务和先进的管理模式,赢得了业界的广泛认同及大量客户。久经考验与认证的,标牌标识产品在同行中脱颖而出,成为浙江地区标识标牌制作领域的起着领导作用的厂家。

  公司根据客户设计来制造出各种客户满意的产品,使用数字化和模块化的模具,客户随时可改进和改变对标识标牌设计,省去高额模具费,成本降低,24小时内可以完成样品。公司的开发工程师拥有丰富的工艺和技术整合,与大多数的制造技术和复杂程序是与成本成正比的。

  苍南县颖川工艺品厂热烈欢迎新老顾客前来咨询合作!

 
颖川工艺品自成立以来,一直专注于互联网品牌建设,我们团队的成员曾务于国内较好广告公司及互联网公司业务类型涉及、交互设计、移动终端用户体验等质量和信誉是我们存在的基石。我们注重客户提出的每个要求,充分考虑每一个细节,积极的做好服务,努力开拓更好的视野。我们永远不会因为我们曾经的成绩而满足。在所有新老客户面前,我们都很乐意虚心、朴实的跟您接触,更深入的了解您的企业,以便为您提供更周到的服务!
 
我们的服务宗旨:持续为客户创造周到的服务
 
感谢您选择颖川工艺品,每一次倾心的合作都是一个全新的体会和挑战,让我们从沟通开始这次愉快的合作吧!
 
高质量
颖川工艺品工作室认真对待每一个客户,我们不用口头语言来吹捧我们,成百上千的案例,见证着我们成长。
 
效率高
直接与设计师、程序师沟通!我们崇尚速度,喜欢感受风驰电掣的狂飙,所以在3-5个工作日内我们为您提供设计的方案和定制方向,我们拒绝拖沓!
 
高诚信
客户是什么,他们在想什么,需要我们做什么,这些问题一直困扰着我们。但是经过几年的实践,发现做好客户关系其实很容易,那就是真诚!


理念开发的依据
 
一)时代特征
理念开发不能脱离企业所处的时代。时代在不断变迁,不同时代具有不同的特征。时代特征尽管不能作为企业理念开发的直接依据,但其影响却是很大的。
二)民族特征
企业应着眼于中国各民族的传统文化、民众心理、宗教信仰来制定与本民族传统相吻合的企业理念,以使企业的经营思想能迅速根植人心。
三)行业特征
企业理念的开发要立足于企业所处的行业,针对行业技术状况、市场状况、产品特征、人员素质、消费者的偏好等来设计自己的理念。
四)业者偏好
业者偏好是理念开发最直接的依据,它再现了企业领导者的个性特征和对企业特色的理解或希望,是领导者对企业在市场中的定位,表现为企业从上到下在经营活动中的一贯性总体倾向。
 
理念开发的原则
 
一)个性化原则
个性化原则是指企业所设计的理念必须使自己能在同业中拥有特色。
二)社会化原则
理念虽须个性化,但必须为社会所认同。因而,理念的开发与设计必须同公众和消费者的价值观、道德观和审美观等因素相吻合,以得到社会公众的认同,获取较高的知名度和美誉度。
三)简洁性原则
企业理念是企业价值观的高度概括,其字面必须简明,内涵必须丰富,并易于记忆和理解。简洁、清晰、新颖的企业理念将更会深入人心。

企业文化本质,是通过企业制度的严格执行衍生而成,制度上的强制或激励最终促使群体产生某一行为自觉,这一群体的行为自觉便组成了企业文化。企业文化的本质在东堂策《企业文化一字解》中得到深刻印证,其中也详细道出企业文化产生机理。

产生
企业领导者把“文化变化人”的功能应用于企业,以解决现代企业管理中的问题,就有了企业文化。企业管理理论和企业文化管理理论都追求效益。但前者为追求效益而把人当作客体,后者为追求效益把文化概念自觉应用于企业,把具有丰富创造性的人作为管理理论的中心。这种指导思想反映到企业管理中去,就有了人们称之为企业文化的种种观念。
 
认识
从企业文化的现实出发,进行深入的调查研究,把握企业文化各种现象之间的本质联系。依据实践经验,从感性认识到理性认识,进行科学的概括、总结。
 
意义
一.企业文化能激发员工的使命感。不管是什么企业都有它的责任和使命,企业使命感是全体员工工作的目标和方向,是企业不断发展或前进的动力之源。
二.企业文化能凝聚员工的归属感。企业文化的作用就是通过企业价值观的提炼和传播,让一群来自不同地方的人共同追求同一个梦想。
三.企业文化能加强员工的责任感。企业要通过大量的资料和文件宣传员工责任感的重要性,管理人员要给全体员工灌输责任意识,危机意识和团队意识,要让大家清楚地认识企业是全体员工共同的企业。
四.企业文化能赋予员工的荣誉感。每个人都要在自己的工作岗位,工作领域,多做贡献,多出成绩,多追求荣誉感。
五.企业文化能实现员工的成就感。一个企业的繁荣昌盛关系到每一个公司员工的生存,企业繁荣了,员工们就会引以为豪,会更积极努力的进取,荣耀越高,成就感就越大,越明显。

 

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